يُعتبر رفع دعوى في المحكمة العمالية حقًا أساسيًا ومشروعًا لكل عامل في المملكة العربية السعودية يشعر بأنه تعرض لأي انتهاك لحقوقه التي يكفلها نظام العمل السعودي، لذلك سواء كنت تواجه مشكلات مثل تأخر دفع الرواتب، الفصل التعسفي، أو عدم الالتزام بشروط العقد، فإن المحاكم العمالية تتيح لك فرصة للمطالبة بحقوقك عبر آلية قانونية منظمة تضمن العدالة للطرفين.

تعد المحاكم العمالية أحد أعمدة النظام القضائي السعودي، والتي تسعى إلى خلق توازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر إنصافًا واستدامة، لذلك إذا شعرت بأي تضرر أو أن حقوقك كعامل قد تم انتهاكها، فإن المحكمة العمالية هي الجهة المختصة للنظر في شكواك وإصدار حكم عادل.

في هذا الدليل الشامل، سنوضح لك بالتفصيل كيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية، بما في ذلك قضايا حقوق العمال التي يمكنك المطالبة بها، الإجراءات والخطوات اللازمة لتقديم الدعوى، وشروط قبولها.

اقرأ أيضًا / كيفية طلب استشارة قانونية أون لاين

قضايا حقوق العمال

تشمل قضايا حقوق العمال العديد من النزاعات المتعلقة بعلاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، لذلك إذا شعرت أن حقوقك كعامل قد تم انتهاكها، فإن نظام العمل السعودي يتيح لك التوجه إلى الجهات المختصة لاسترداد هذه الحقوق، وإليك بعض أبرز القضايا التي يمكن أن تؤدي إلى رفع دعوى في المحكمة العمالية تشمل:

• تأخير دفع الرواتب: التأخير في دفع الأجور هو انتهاك واضح لحقوق العمال و يستوجب التدخل القانوني.
• الفصل التعسفي: يُعتبر إنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع ودون الالتزام بالإجراءات النظامية فصلًا تعسفيًا يتيح للعامل المطالبة بالتعويض.
• عدم الالتزام بالعقد: إذا لم يلتزم صاحب العمل بشروط العقد مثل ساعات العمل أو الإجازات، يمكنك تقديم شكوى.
• انتهاك بيئة العمل الآمنة: يُلزم نظام العمل السعودي أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة، وأي إخفاق في ذلك يُعد انتهاكًا.

إذا كنت تواجه أي من هذه القضايا، فإن الخطوة الأولى هي التوجه إلى مكتب العمل، حيث يتم السعي للوصول إلى تسوية ودية، أما إذا لم تنجح التسوية، يمكنك رفع الدعوى إلى المحكمة العمالية.

تقديم شكوى للمحكمة العمالية

بعد استنفاد الجهود في مكتب العمل، يمكنك تقديم شكوى رسمية إلى المحكمة العمالية، باعتبارها هي الجهة القضائية المختصة بحل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل، وحتى تتمكن من ذلك هناك بعض الأوراق التي ق تحتاج إليها مثل صورة من هويتك أو إقامتك السارية، ونسخة من عقد العمل وكشوف الرواتب لإثبات المطالبات المالية وأي مستندات داعمة أخرى تعزز من موقفك القانوني.

وحتى تتمكن من تقديم شكوى للمحكمة العمالية قم باتباع تلك الخطوات البسيطة للقيام بذلك: وهي كالتالي:

• تسجيل الدخول إلى بوابة وزارة العدل السعودية.
• قم بتعبئة صحيفة الدعوى العمالية إلكترونيًا.
• ثم قم بتحميل المستندات المطلوبة وتقديم الشكوى.
• سيتم التواصل معك لتحديد موعد الجلسة الأولى.

كيف أرفع دعوى عمالية إلكترونيًا؟

مع تطور الخدمات الإلكترونية في المملكة، أصبح بإمكانك رفع دعوى في المحكمة العمالية بسهولة من خلال منصة ناجز ، كما يمكنك استخدام أي من المنصات القانونية الموثوقة والمعتمدة داخل أرضاي المملكة، مثل منصة وتطبيق شورى للخدمات القانونية.

خطوات رفع الدعوى العمالية إلكترونيًا عبر ناجز

• قم بزيارة منصة ناجز وتسجيل الدخول باستخدام بيانات النفاذ الوطني.
• اختر خدمة "صحيفة الدعوى" من الخدمات القضائية.
• قم بتحديد نوع الدعوى (دعوى عمالية) وأدخل كافة البيانات المتعلقة بالنزاع.
• ارفع المستندات المطلوبة مثل عقد العمل وكشوف الرواتب وأي وثائق أخرى ذات صلة.
• بعد تعبئة البيانات وإرفاق المستندات، قم بتقديم الطلب واحفظ الرقم المرجعي لمتابعة حالتك.

رفع دعوى في المحكمة العمالية عبر منصة منصة شورى للخدمات القانونية

قد تبدو الإجراءات القانونية معقدة إذا لم تكن لديك خبرة سابقة، وهنا تأتي أهمية التوجه إلى منصة شورى للخدمات القانونية، حيث توفر المنصة دعمًا قانونيًا متكاملًا من خلال فريق من المحامين المتخصصين في نظام العمل السعودي، ومن أبرز الخدمات التي يمكن لمنصة وتطبيق شوى تقديمها لك فيما يخص رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية ما يلي:-

• إعداد صحيفة الدعوى: تساعدك المنصة في كتابة صحيفة الدعوى بطريقة احترافية تُبرز حقوقك وتدعم موقفك القانوني.
• متابعة القضية: تقدم شورى خدمة متابعة الدعوى لضمان حصولك على أفضل النتائج.
• استشارات قانونية دقيقة: يوفر فريق المحامين استشارات مخصصة بناءً على حالتك لضمان تحقيق أهدافك.

اقرأ على موقعنا/ خطوات صياغة عقد العمل في السعودية مع منصة شورى للخدمات القانونية

الأوراق المطلوبة لرفع دعوى مكتب العمل

إذا كنت تنوي رفع دعوى في مكتب العمل بالسعودية، فمن المهم تجهيز جميع المستندات والأوراق المطلوبة لضمان قبول الدعوى وسرعة معالجتها، حيث أن مكتب العمل هو الخطوة الأولى لحل النزاعات العمالية وديًا قبل إحالة القضية إلى المحكمة العمالية، وفيما يلي قائمة بالأوراق الأساسية التي تحتاجها:

1. نسخة من عقد العمل: يعتبر عقد العمل وثيقة أساسية لإثبات العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وكذلك الالتزامات المتفق عليها.
2. كشوف الرواتب: تُستخدم لإثبات أي تأخير أو نقص في صرف الرواتب أو البدلات أو أي مستحقات مالية أخرى.
3. السجل الوظيفي: إذا كنت تحتفظ بسجل يوضح طبيعة عملك، عدد ساعات العمل، أو المهام الموكلة إليك، فإنه يمكن أن يدعم قضيتك.
4. الإشعارات أو الإنذارات: أي إشعارات أو خطابات استلام أو إنهاء من قبل صاحب العمل، سواء إلكترونية أو ورقية، تعد دليلًا مهمًا.
5. الوثائق الداعمة الأخرى: مثل رسائل البريد الإلكتروني، رسائل واتساب، أو أي مراسلات أخرى توضح طبيعة النزاع.
6. بطاقة الهوية الوطنية أو الإقامة: لتأكيد هويتك.
7. طلب تسوية ودية: يُفضل تقديم نسخة من طلب تسوية ودية تم رفعه مسبقًا إلى مكتب العمل.

يجب تقديم هذه الوثائق كاملة لمكتب العمل حتى يتمكن من مراجعتها ودراستها قبل بدء عملية الوساطة بينك وبين صاحب العمل.

اقرأ عن/ شروط قبول الدعوى في السعودية

شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية في السعودية

1. يجب أن تكون هناك علاقة عمل موثقة بين العامل وصاحب العمل، ويفضل وجود عقد عمل موثق لإثبات هذه العلاقة.
2. يشترط النظام أن يتم تقديم طلب تسوية ودية للنزاع من خلال مكتب العمل قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية. إذا فشلت الجهود في التوصل إلى تسوية، يُسمح برفع الدعوى.
3. يجب أن تكون لديك مطالبة محددة وواضحة، مثل المطالبة برواتب متأخرة، تعويض عن فصل تعسفي، أو الإجازات غير المدفوعة.
4. يجب رفع الدعوى ضمن المدة الزمنية المسموح بها وفق النظام، والتي سنتحدث عنها بالتفصيل أدناه.
5. يجب أن يكون المدعي أو من يمثله قانونيًا مؤهلًا لتقديم الدعوى، سواء كان عاملًا أو محاميًا معتمدًا.
6. يجب تجهيز جميع الوثائق الداعمة مثل عقد العمل وكشوف الرواتب والمراسلات ذات الصلة.

قد ترغب في الاطلاع على/ أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض

رفع تظلم لمكتب العمل بسبب فصل تعسفي

إذا تعرضت للفصل التعسفي، فإن النظام السعودي يمنحك الحق في تقديم تظلم إلى مكتب العمل كخطوة أولى قبل اللجوء إلى المحكمة العمالية، حيث أن الفصل التعسفي هو إنهاء علاقة العمل دون سبب مشروع أو مبرر قانوني، أو نتيجة لظروف غير منطقية، وإليك خطوات تقديم التظلم:

1. اجمع المستندات الضرورية مثل عقد العمل، كشوف الرواتب، وأي مراسلات ذات صلة.
2. قم بزيارة مكتب العمل وقدم شكواك رسميًا، موضحًا أسباب اعتقادك بأن الفصل كان تعسفيًا.
3. مكتب العمل سيحاول التوصل إلى تسوية ودية مع صاحب العمل، إذا لم يتم التوصل إلى حل، تُحال القضية إلى المحكمة العمالية.

اقرأ على موقعنا/ يمكنك قراءة: كيفية التعامل مع الفصل التعسفي في السعودية

سقوط الحق في رفع دعوى في المحكمة العمالية

حقوق العمال في رفع الدعوى العمالية محددة بفترة زمنية معينة، وبعد انتهاء هذه الفترة، حيث يسقط الحق القانوني للعامل في المطالبة بحقوقه عن طريق المحكمة، ووفقًا لنظام العمل السعودي، هناك حالات يتم فيها سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية:

1. انتهاء مدة التقاضي، حيث يسقط الحق في رفع الدعوى العمالية إذا لم تُرفع خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، أما إذا كانت الدعوى متعلقة بمطالبة مالية معينة، فيجب رفعها خلال 12 شهرًا من تاريخ استحقاق هذه المطالبة.
2. عدم تقديم شكوى لمكتب العمل، إذا لم يقم العامل بتقديم شكوى لمكتب العمل كخطوة أولى، وتم تجاوز الفترة المسموح بها للتسوية الودية، فقد لا يكون له الحق في رفع الدعوى.
3. التنازل عن الحق، إذا قام العامل بالتنازل عن حقه كتابةً أو بموجب اتفاق تسوية مع صاحب العمل، يسقط حقه في المطالبة بنفس الحقوق مرة أخرى.
4. الإهمال في متابعة القضية، إذا رفع العامل الدعوى ولم يتابعها أو لم يحضر جلسات المحكمة دون عذر مقبول، يمكن أن تسقط الدعوى.
5. اتفاق الأطراف خارج المحكمة، إذا توصل العامل وصاحب العمل إلى تسوية ووقّع العامل على التزام مكتوب ينهي النزاع، فإنه يفقد الحق في رفع دعوى جديدة بنفس الموضوع.

لذلك، من الضروري الالتزام بالإجراءات القانونية والمواعيد الزمنية المقررة لضمان الحفاظ على حقوقك. إذا كنت تواجه أي تحديات، يمكنك اللجوء إلى منصة شورى للخدمات القانونية للحصول على استشارة قانونية ومساعدة متخصصة لضمان عدم فقدان حقوقك، لا تتردد في تحميل تطبيق شورى اليوم للاستفادة من خدماته المميزة التي تجمع بين الاحترافية والمرونة.